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天博真人平台 科技创新 技术创新机制

技术创新机制

Ø人员:研发人员470多人,其中工程师,硕士研究生以上职称占31% ,浙江省省级研究院,浙江省博士后工作站;


Ø 新型功能性、差异化创新产品;环保再生、生物基、色纱、环保染助剂、再生膜等绿色可持续产品;特殊高强高性能产品,可供军工、航空航天特殊领域使用。


Ø配置:研发配套了从设计、纺丝、织造、染色、后整理等全产业链小样生产设备。


Ø开发机制:公司成立天博真人平台尼龙研发中心和天博真人平台新材研究院(面料研发),公司形成产业链的细分产品行业的深入研究和开发,从新型纤维、再生纤维、功能纤维及差异化纤维上拓宽应用领域性的研究和创新;到梭织面料的材料设计及应用、绿色多功能性面料的开发、新型技术、新型工艺的研究和改进、创新,使公司的新产品持续不断地引领市场潮流。


Ø公司一直注重在新材料、新产品的研发,并在工艺技术创新上坚持自主创新形式与产学研创新形式并行机制,并坚持与国际同行业或专业机构的交流与合作。

 

Ø公司坚持走“产学研”合作的道路,公司“产学研”合作优势突出,与东华大学、浙江理工大学、长三角 (嘉兴)纳米科技产业发展研究院(国家纳米科学中心嘉兴分院)、嘉兴大学等专业院校、研究所合作, 组成优势互补、产学研相结合的攻关队伍,形成信息共享、基础研究、技术攻关、技术推广、 产业化应用互相联动的研发格局,共同承担了多个项目。与东华大学、浙江理工大学、嘉兴大学等形成长期性产学研合作。与美国杜邦、德国德司达、美国亨斯曼、德国巴斯夫、日本TMT、津田驹、日本大金、德国 巴马格、德国门福士、美国3M等业内的专家进行技术交流,开发高新技术产品及国际流行产品。

 

Ø在人才储备方面,公司实施自我培养和引进相结合的战略,采用多种方式吸引业内权威专家加入科研队伍,最终建立精干、高效、适用的科研队伍,以人才奠定技术创新的基础,促进 公司科研开发能力的不断提高。 Ø公司通过提高技术人员薪酬,采取有效的奖励和激励制度,使其发挥更大的作用。公司制定 了《产品研发内部控制管理制度》、《新品鉴定管理办法》、《研发部门绩效考核制度》等相关规定,通过激励机制鼓励全体员工尤其是技术人员不断创新。



公司保持技术不断创新的制度安排具体如下: